1. 员工不配合或不理解组织目标和价值观。
2. 学习、沟通、协作以及决策等方面的问题可能会造成组织障碍。
3. 管理层决策错误、管理不善或者管理文化冲突等原因导致的问题。
4. 组织结构不完善或者不适合实际情况，导致流程不顺畅、决策效率低下等问题。
5. 组织文化问题，如缺乏合作精神、竞争过度、不尊重个性等问题，影响企业的运作。
6. 人力资源管理方面的问题，如招聘和培训不力、工资福利不合理等，会导致员工士气低下，影响企业的生产效率和效益。
7. 技术和设备问题，如技术落后、装备老旧、设备故障等，也会影响企业的生产效率和效益。